Ausbildungsstart 2026: 56 neue Auszubildende bei REMONDIS Industrie Service

Der Übergang von der Schule in das Berufsleben ist ein großer Schritt und bringt viele neue Eindrücke mit sich. Um den Einstieg zu erleichtern, werden die neuen Auszubildenden an ihren jeweiligen Standorten mit den wichtigsten Abläufen, Ansprechpersonen und Sicherheitsanforderungen vertraut gemacht.

Für die kaufmännischen Auszubildenden und dualen Studierenden in der Hauptverwaltung in Lünen beginnt die Ausbildung mit einem mehrtägigen Onboarding-Programm. Es ergänzt die individuelle Einarbeitung in den späteren Fachabteilungen und vermittelt zunächst grundlegende Informationen über die REMONDIS-Gruppe und REMONDIS Industrie Service. Zum Auftakt nehmen die Nachwuchskräfte an einer gemeinsamen Einführungsveranstaltung mit allen Auszubildenen am Lippewerk teil. Diese wird traditionell mit einer Begrüßung durch die Familie Rethmann sowie des Vorstands eröffnet. Bei einer anschließenden Besichtigung des Lippewerks erhalten sie einen ersten Eindruck von Europas größtem Recyclingzentrum.

Danach werden die Auszubildenden und dual Studierenden von ihren jeweiligen Gesellschaften und Fachabteilungen empfangen. Ein gemeinsames Kennenlernen bietet dann die Möglichkeit, erste Kontakte zu knüpfen und sich über die Eindrücke des Tages auszutauschen. „Gerade zu Beginn hilft es, die anderen Auszubildenden kennenzulernen und zu merken, dass viele vor ähnlichen Fragen stehen. Das gemeinsame Beisammensein schafft dafür einen passenden Rahmen“, erklärt Julian Funke.

Bevor die kaufmännischen Auszubildenden und dualen Studierenden ihre Fachabteilungen näher kennenlernen, erhalten sie Informationen zu organisatorischen Themen. Dazu gehören beispielsweise Zeiterfassung, der Ablauf der Berufsschule beziehungsweise des Studiums sowie betriebliche Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner.

Weitere Schulungen vermitteln Grundwissen, die den Einstieg in das Unternehmen und den Berufsalltag erleichtern. Für den Ausbildungsstart 2026 sind unter anderem Themen wie Business-Knigge, Telefontraining, Arbeitssicherheit, Corporate Design und Compliance vorgesehen. Dabei werden die Inhalte je nach Thema in Präsenzveranstaltungen oder über digitale Lernangebote vermittelt. Das Telefontraining und der Business-Knigge-Kurs bereiten beispielsweise auf typische Situationen im beruflichen Kontext mit Kundinnen und Kunden sowie Kolleginnen und Kollegen vor. Die Einheiten zur Arbeitssicherheit und Compliance sensibilisieren für verbindliche Regeln und verantwortungsbewusstes Handeln. Ergänzend erhalten die neuen Kolleginnen und Kollegen eine Onboarding-Box mit Materialien, die sie während ihrer ersten Zeit im Unternehmen benötigen.

Kevin, dualer Student im zweiten Semester, erinnert sich noch gut an seinen eigenen Start vor genau einem Jahr: 
„Mir hat besonders gefallen, dass wir am ersten Tag gemeinsam beginnen und uns kennenlernen konnten, bevor es in die Abteilungen ging. Dadurch hatte ich schnell das Gefühl, Teil der Gruppe zu sein. Hilfreich ist außerdem unser gemeinsamer Teams-Chat. Wenn jemand eine Frage hat oder Unterstützung benötigt, findet sich dort schnell eine Antwort.“

„Gerade am Anfang müssen sich die neuen Auszubildenden daran gewöhnen, Nachfragen zu stellen. Aber genau dafür ist die Ausbildung dar: Sie kommen ins Unternehmen, um zu lernen. Deshalb sollte niemand Angst davor haben, Fragen zu stellen oder um Hilfe zu bitten. Das wird einem nicht übelgenommen. Im Gegenteil: Nachfragen gehört dazu und hilft dabei, die Aufgaben wirklich zu verstehen und zeigt Interesse“ ergänzt Julian Funke.

Die Ausbildung findet überwiegend an dem Standort statt, an dem die Auszubildenden eingestellt wurden. Je nach Ausbildungsberuf und betrieblicher Möglichkeit können sie jedoch auch weitere Bereiche oder Niederlassungen von REMONDIS Industrie Service kennenlernen. So erhalten sie zusätzliche Einblicke in die unterschiedlichen Aufgaben, Anlagen und Arbeitsabläufe innerhalb des Unternehmens.

Im Trainee-Programm der REMONDIS Industrie Service ist der Wechsel zwischen verschiedenen Niederlassungen ein fester Bestandteil. Aber auch für Auszubildende können standortübergreifende Hospitationen ermöglicht werden. „Wie individuell solche Einblicke gestaltet werden können, zeigt das Beispiel eines ehemaligen Auszubildenden. Da er familiär Verbindungen nach Süddeutschland hatte, konnte er eine Woche in unserer Niederlassung in Puchheim hospitieren. Dort lernte er andere Abläufe und Aufgaben kennen und konnte gleichzeitig neue Kontakte innerhalb des Unternehmens knüpfen“, berichtet Nicole Mendel, Leitung Ausbildung, Personalmarketing und Recruiting bei REMONDIS Industrie Service.  

Auch ein Praktikum im Ausland kann während der Ausbildung möglich sein. Im Rahmen von Erasmus+ erhalten Auszubildende beispielsweise über ihre Berufsschule die Gelegenheit, ein mehrwöchiges Praktikum im europäischen Ausland zu absolvieren. In Abstimmung mit den zuständigen Ausbildungsleitungen unterstützt REMONDIS Industrie Service die Teilnahme und stellt die Auszubildenden für den Zeitraum des Programms frei.

Mit dem Ausbildungsstart beginnt für die neuen Auszubildenden eine Zeit voller neuer Erfahrungen. Dabei werden sie von langjährigen Kolleginnen und Kollegen begleitet, die ihr Wissen und ihre Erfahrung weitergeben. So unterschiedlich die Ausbildungsberufe und Standorte auch sind, verfolgen sie alle ein gemeinsames Ziel: die Nachwuchskräfte bestmöglich auf ihre zukünftigen Aufgaben vorzubereiten.

REMONDIS Industrie Service heißt alle neuen Auszubildenen und dualen Studierenden herzlich willkommen und wünscht ihnen einen erfolgreichen Start in ihre Ausbildung.