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Von der Ausnahme zur Normalität: Frauen in der Abfallwirtschaft
17.02.2026
Komplexe Anlagentechnik, schwere Lkw sowie wuchtige Spezialbehälter und Tanks prägen das Bild der Abfallwirtschaft – eine Arbeitswelt, die viele immer vor allem mit Männern verbinden. Zwar ist die Branche nach wie vor eine Männerdomäne, insbesondere in den gewerblichen Arbeitsbereichen. Doch immer mehr Frauen entscheiden sich für das Abfall-Business, auch bei REMONDIS Industrie Service: als Fahrerinnen, im Vertrieb, im Labor oder in leitenden Funktionen. Viele von ihnen sind seit langer Zeit im Unternehmen und sind hier in verantwortungsvolle Positionen aufgestiegen. Eine davon ist Ulrike Tietjen. Die studierte Wirtschaftschemikerin leitet seit 2020 den Standort Walsrode und berichtet vom Arbeitsalltag als Frau in einer Führungsposition.
Frauenanteil wächst und wird weiter wachsen
In 26 von 138 von der Arbeitsagentur ausgewiesenen Berufsgruppen liegt der Männeranteil bei mindestens 90 Prozent. In lediglich 5 Berufsgruppen erreichen Frauen diesen hohen Anteil. Vor allem technische und handwerkliche Berufe werden nach wie vor überwiegend von Männern ausgeübt. Doch eine kleine Wende zeichnet sich ab: In mehreren traditionell männlich dominierten Berufen konnte der Anteil weiblicher Auszubildender in den vergangenen Jahren deutlich gesteigert werden, wie aktuelle Statistiken belegen. Diese Entwicklung findet auch bei den männerdominierten Berufen in der Abfallwirtschaft statt – und sie ist wichtig, denn: Frauen stellen mehr als die Hälfte der Hochschulabsolventinnen und -absolventen und damit die Mehrheit des potenziellen Fach- und Führungskräftenachwuchses dar, der künftig benötigt wird, wenn die Babyboomer-Generation in den nächsten Jahren in den Ruhestand geht.
Körperliche Kraft galt lange als Hauptargument, warum bestimmte gewerbliche Berufe ausschließlich von Männern ausgeübt worden sind. Durch die fortschreitende Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von Robotik verliert die körperliche Kraft jedoch zunehmend an Bedeutung. Gleichzeitig hat sich gesellschaftlich gefestigt, dass Frauen Berufe, die traditionell als Männerdomänen galten, genauso kompetent ausüben. Aus diesen Entwicklungen geht hervor, dass heutzutage immer mehr Frauen in gewerblichen Berufen tätig sind, so auch in der Abfallwirtschaft.
Flexible Arbeitsgestaltung gehört inzwischen zu den Standards der modernen Arbeitswelt. Sie spielt laut Studien für Frauen eine besonders wichtige Rolle bei der Ausbildungs- und Arbeitgeberwahl, da sie nach wie vor überwiegend zusätzlich die Care-Arbeit für die Betreuung von Kindern sowie die Pflege von Eltern oder anderen Angehörigen übernehmen. Auch bei REMONDIS Industrie Service wird flexible Arbeitsgestaltung großgeschrieben – für Mitarbeitende in allen Unternehmensbereichen, wie Ulrike Tietjen bestätigt: „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Führungspositionen wird aktiv im Unternehmen gelebt. Wenn beispielsweise – wie kürzlich beim Schneesturm Elli – der Schulunterricht ausfällt und Kinder zu Hause betreut werden müssen, finden wir Lösungen.“
Kompetenzen, bei denen besonders Frauen punkten
Unternehmen befinden sich durch das Weltgeschehen in einem permanenten Veränderungsprozess. Die Einführung neuer Strukturen und Prozesse erfordert dabei mehr als fachliche Kompetenz: Change-Management-Fähigkeiten, eine vermittelnde, motivierende und wertschätzende Kommunikation gewinnen zunehmend an Bedeutung. Studien zeigen immer wieder, dass diese Kompetenzen im Führungsverhalten von Frauen besonders häufig ausgeprägt sind.
Ulrike Tietjen ist Führungskraft am Standort Walsrode und verantwortet dort sowohl die Einführung neuer Prozesse, den Ausbau als Ausbildungsstandort als auch die Weiterentwicklung der Niederlassung: „Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns bei der täglichen Arbeit ein wichtiges Anliegen. Wenn unsere Mitarbeiter nach getaner Arbeit in die Niederlassung zurückkommen, gibt es oft Themen, die besprochen werden müssen oder für die eine Lösung gebraucht wird. Dafür habe ich stets ein offenes Ohr und wir finden gemeinsam einen Weg – das ist für mich selbstverständlich. Wir leben in allen Niederlassungen konsequent unsere Unternehmenswerte, bei denen das Prinzip der offenen Tür mit ganz oben steht.“ Gleiches gilt auch für die Einführung neuer Strukturen: „Ein ‚Das haben wir schon immer so gemacht!‘ höre ich durchaus hin und wieder. Umso wichtiger ist es, neue Abläufe und deren Sinnhaftigkeit gut zu erklären. Nur durch Verständnis kann Akzeptanz entstehen.“
Auch das ist nachgewiesen: In einer Führungsriege, die gleichermaßen mit Frauen und Männern besetzt ist, ergänzen sich unterschiedliche Fähigkeiten und Führungsstile im positiven Sinne. Ulrike Tietjen bestätigt das aus der Zusammenarbeit mit dem Betriebsleiter in Walsrode: „Jeder Tag ist anders, denn die Aufgaben sind vielfältig und die Schwerpunkte wechseln ständig. Während ich mich vorrangig um die Verwaltung, den Vertrieb und die kaufmännischen Themen kümmere, werde ich von unserem Betriebsleiter unterstützt, der vor allem für die technischen Betriebsabläufe verantwortlich ist. Gleichzeitig springe ich gern dort ein, wo Kolleginnen und Kollegen Unterstützung brauchen: Ob es darum geht, Anlagen nachzujustieren, IT-Themen anzugehen oder Anliegen der Mitarbeitenden zu besprechen – ich helfe mit, wo ich gebraucht werde. Mir ist es wichtig, auch in Veränderungsprozessen eine positive Haltung zu bewahren und damit die Richtung zu weisen. Das macht für mich moderne Führung aus.“
Die Niederlassung in Walsrode führt viele der Arbeiten im Bereich gefährlicher Abfälle durch, die bei REMONDIS Industrie Service zum Leistungsportfolio gehören. Dazu zählen der Betrieb einer chemisch-physikalischen Behandlungsanlage und die Organisation des Sonderabfall-Zwischenlagers. Der Standort verfügt darüber hinaus über eine Bodenbehandlungsanlage, mit der verunreinigte Böden – etwa nach Unfällen mit Öl oder anderen Chemikalien – aufbereitet werden. Die Böden werden anschließend verwertet oder deponiert. Auch die Kanalreinigung in der Region wird durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Niederlassung übernommen.
Niederlassungsleitung mit Neugier, Ausdauer und Konsequenz
Ulrike Tietjen kann klar benennen, wie sie als Frau im Team für Zusammenhalt und Motivation sorgt: „Ich gehe Themen grundsätzlich mit Neugier, Ausdauer und einer gewissen Konsequenz an. Neugier ist für mich dabei besonders wichtig – gegenüber technologischen Innovationen, neuen Verfahrensweisen und natürlich den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Gleichzeitig braucht es Beharrlichkeit: Gerade bei komplexen Entsorgungsprozessen funktioniert nicht immer alles auf Anhieb. Manchmal sind ein paar Umwege nötig, bis eine Anlage oder ein neues Fahrzeug so läuft, wie wir es uns vorstellen. Bei der Umsetzung von Entscheidungen und Abläufen hilft es, konsequent zu bleiben.”
In Bezug auf ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstreicht Ulrike Tietjen: „Offene Kommunikation ist das beste Mittel. Ich kam ja von außen, aus der Niederlassung in Schleiz nach Walsrode. Daher war es sehr wichtig, von Anfang an ganz offen mit den Kolleginnen und Kollegen zu sprechen, Vertrauen aufzubauen und schließlich ins gemeinsame Handeln zu kommen. Das Gemeinschaftsgefühl einer Niederlassung ist für mich entscheidend für die gesamte Leistung eines Standorts. Gemeinsam können wir uns gegenseitig stärken und motivieren – und so gute Arbeit leisten.”
Von Nord bis Süd, von Ost bis West: Niederlassungen im Austausch
„Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen dazu bei, einen Kundenauftrag nicht nur gesetzeskonform, sondern auch serviceorientiert umzusetzen. Das ist eine Gesamtleistung und wir verlassen uns aufeinander. Um das im Tagesgeschäft sicherzustellen und Prozesse weiter zu optimieren, tausche ich mich auch regelmäßig mit anderen Niederlassungsleitern aus. Jeder von uns macht eigene Erfahrungen und hat Lösungen für die eine oder andere Situation parat. Davon profitieren alle Standorte und letztlich auch unsere Kundinnen und Kunden.”
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Quellen:
- Bundesagentur für Arbeit: 10 Fakten zu Frauen in Männerberufen und zu Männern in Frauenberufen. Link
- Girls Day: Mehr Frauen in technischen Berufen: Statistiken zeigen positive Entwicklung. Link
- RKW Kompetenzzentrum: Frauen in Führungspositionen – Erfolgreiche Unternehmensführung im Mittelstand. Link
Bildnachweis: REMONDIS
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